Стратегическая сессия
Диагностика и дорожная карта.
- Интервью и разбор процессов
- Сессия с руководством
- Дорожная карта
- Расчёт эффекта
Сильные компании перестраиваются так, чтобы у каждой команды были свои агенты и общие правила. Проходим этот путь вместе: от стратегической сессии до работающих инструментов у сотрудников.
Шесть вопросов, одна минута. Результат покажет уровень зрелости и следующий шаг.
Отдельные сотрудники пробуют ИИ на свой страх и риск, данные могут утекать.
Есть разрешённые сервисы и базовые правила.
Агенты работают в одном-двух процессах, эффект измерен.
Агенты в большинстве отделов, общая база знаний и обучение.
Процессы изначально строятся вокруг агентов, у каждой команды — своя библиотека навыков.
С руководством: цели, ограничения, приоритеты.
Карта задач по отделам с оценкой эффекта и сложности.
Пилоты, масштабирование, бюджет и показатели на 12 месяцев.
Политика работы с ИИ, данные, требования 152-ФЗ.
Практические программы для руководителей и сотрудников на их собственных задачах.
Общие агенты и навыки, доступные всей компании.



Интервью, разбор процессов, оценка уровня.
Сессия с руководством, дорожная карта, бюджет.
Первые агенты и программы для сотрудников.
Библиотека агентов, внутренняя экспертиза, показатели.
Диагностика и дорожная карта.
Практика на ваших задачах.
От стратегии до масштаба.
Если задача в одном процессе — начните с пилота ИИ-агента. Если ИИ нужен во многих отделах и важны правила и безопасность — нужна программа трансформации.
Цель — снять рутину и расти без пропорционального роста команды. Как использовать освободившееся время, решает компания.
Да. У Social Stars много проектов для государственных заказчиков, включая требования к данным и российским моделям.
На диагностике считаем эффект по каждому процессу и выбираем пилоты с лучшим соотношением эффекта и сложности.